云南民族学院学报（自然科学版）
雲南民族學院學報（自然科學版）
운남민족학원학보（자연과학판）
JOURNAL OF YUNNAN UNIVERSITY OF THE NATIONALITIES（NATURAL SCIENCES EDITION）
2000年
2期
118-121
,共4页
组织%激励冲突%激励强度%激励系数%激励周期
組織%激勵遲突%激勵彊度%激勵繫數%激勵週期
조직%격려충돌%격려강도%격려계수%격려주기
激励是组织行为学的核心问题.激励期望理论又是管理学的重要组成部分.对激励理论的深入研究,就会触及到激励冲突的复杂问题.本文提出激励冲突的概念,并分析其所具有的多重特性.在对传统的激励期望理论作进一步探讨后.对一个完整的组织"目标-激励"体系,得出相应的激励冲突状态,明晰地揭示出激励冲突的复杂性.
激勵是組織行為學的覈心問題.激勵期望理論又是管理學的重要組成部分.對激勵理論的深入研究,就會觸及到激勵遲突的複雜問題.本文提齣激勵遲突的概唸,併分析其所具有的多重特性.在對傳統的激勵期望理論作進一步探討後.對一箇完整的組織"目標-激勵"體繫,得齣相應的激勵遲突狀態,明晰地揭示齣激勵遲突的複雜性.
격려시조직행위학적핵심문제.격려기망이론우시관이학적중요조성부분.대격려이론적심입연구,취회촉급도격려충돌적복잡문제.본문제출격려충돌적개념,병분석기소구유적다중특성.재대전통적격려기망이론작진일보탐토후.대일개완정적조직"목표-격려"체계,득출상응적격려충돌상태,명석지게시출격려충돌적복잡성.
