CAJ | 학술논문

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2001～2005年黄河水利委员会人事制度改革思路和目标
2001～2005년황하수리위원회인사제도개혁사로화목표
Strategy and Target of Personnel System Reform in the Yellow River Conservancy Commission from 2001 to 2005

万方数据

人民黄河人民黃河 인민황하
Yellow River
2001年 6期 7-8 ,共2页

李新民%时明立%王大明李新民%時明立%王大明

리신민%시명립%왕대명

管理体制%运行机制%人事制度%黄河水利委员会%2001～2005年管理體製%運行機製%人事製度%黃河水利委員會%2001～2005年
관리체제%운행궤제%인사제도%황하수리위원회%2001～2005년

分析目前黄河水利委员会人事制度存在的主要问题，明确了2001～2005年黄委人事改革的思路和目标：建立新型的流域管理体制，改善现行的事业单位管理体制，加强领导班子建设，对治黄队伍进行分类管理，强化培训，提高治黄队伍素质，并加大高新技术人才的引进，从而最终建立起开放、高效、充满活力的管理体制和良性运行机制。
분석목전황하수리위원회인사제도존재적주요문제，명학료2001～2005년황위인사개혁적사로화목표：건립신형적류역관리체제，개선현행적사업단위관리체제，가강령도반자건설，대치황대오진행분류관리，강화배훈，제고치황대오소질，병가대고신기술인재적인진，종이최종건립기개방、고효、충만활력적관리체제화량성운행궤제。