胜利油田师范专科学校学报
勝利油田師範專科學校學報
성리유전사범전과학교학보
JOURNAL OF SHENGLI OILFIELD TEACHERS COLLEGE
2003年
1期
78-79
,共2页
石油企业%人才%吸引%策略
石油企業%人纔%吸引%策略
석유기업%인재%흡인%책략
随着社会的发展,企业对人的要求越来越高.石油企业如何克服自身的不足,留住和吸引各类人才,是摆在石油企业面前的一个紧迫重大的战略课题.石油企业野外作业、地理位置偏僻等实际特点,决定了建立吸引人才机制的必要性,石油企业必须以良好的企业文化、广阔的发展前景、合理的薪资和个性化的福利待遇、规范的管理制度和优异的经营绩效、较高的企业知名度等方式吸引人才.
隨著社會的髮展,企業對人的要求越來越高.石油企業如何剋服自身的不足,留住和吸引各類人纔,是襬在石油企業麵前的一箇緊迫重大的戰略課題.石油企業野外作業、地理位置偏僻等實際特點,決定瞭建立吸引人纔機製的必要性,石油企業必鬚以良好的企業文化、廣闊的髮展前景、閤理的薪資和箇性化的福利待遇、規範的管理製度和優異的經營績效、較高的企業知名度等方式吸引人纔.
수착사회적발전,기업대인적요구월래월고.석유기업여하극복자신적불족,류주화흡인각류인재,시파재석유기업면전적일개긴박중대적전략과제.석유기업야외작업、지리위치편벽등실제특점,결정료건립흡인인재궤제적필요성,석유기업필수이량호적기업문화、엄활적발전전경、합리적신자화개성화적복리대우、규범적관리제도화우이적경영적효、교고적기업지명도등방식흡인인재.
