中国卫生事业管理
中國衛生事業管理
중국위생사업관리
CHINESE HEALTH SERVICE MANAGEMENT
2008年
5期
343-345
,共3页
高校%政策激励%科研业绩
高校%政策激勵%科研業績
고교%정책격려%과연업적
目的:通过对安徽医科大学近五年来科研总量及教师科研业绩变化趋势分析.分析激励效果,探讨科研政策调整方向,以期进一步提高激励绩效.方法:收集近5年来该校科技人员的科研业绩数据资料,分析各类业绩年度变化趋势,数据库建立和分析用SPSS10.0和SAS6.12统计软件处理.结果:研究显示,全校科研业绩总量、承担科研项目数、发表科技论文数等均呈上升趋势(Z分别为4.407、7.754和26.884,P＜0.05),无科研业绩的科技人员逐年递减,且对中级及以下职称、具有硕士和博士学位及35岁以下青年科技工作者个人科研业绩总量的增长激励效果明显(Z分别为6.074、2.908、1.929和2.420,P＜0.05).发表的被SCI源收录的科技论文单项指标增势明显,在各职称段、36-55岁年龄段及具有博士学位的科技人员群体激励效果突出(Z分别为3.533、2.045、2.025、1.912、3.039和4.289,P＜0.05).结论:高校科研业绩评价激励政策调整应向着激励全体科技人员的研究热情,鼓励创新性成果、创新团队和优秀拔尖人才产生,兼顾学科均衡发展,科研质与量结合等方向倾斜,进一步完善科研业绩政策体系,提高科研政策激励绩效.
目的:通過對安徽醫科大學近五年來科研總量及教師科研業績變化趨勢分析.分析激勵效果,探討科研政策調整方嚮,以期進一步提高激勵績效.方法:收集近5年來該校科技人員的科研業績數據資料,分析各類業績年度變化趨勢,數據庫建立和分析用SPSS10.0和SAS6.12統計軟件處理.結果:研究顯示,全校科研業績總量、承擔科研項目數、髮錶科技論文數等均呈上升趨勢(Z分彆為4.407、7.754和26.884,P＜0.05),無科研業績的科技人員逐年遞減,且對中級及以下職稱、具有碩士和博士學位及35歲以下青年科技工作者箇人科研業績總量的增長激勵效果明顯(Z分彆為6.074、2.908、1.929和2.420,P＜0.05).髮錶的被SCI源收錄的科技論文單項指標增勢明顯,在各職稱段、36-55歲年齡段及具有博士學位的科技人員群體激勵效果突齣(Z分彆為3.533、2.045、2.025、1.912、3.039和4.289,P＜0.05).結論:高校科研業績評價激勵政策調整應嚮著激勵全體科技人員的研究熱情,鼓勵創新性成果、創新糰隊和優秀拔尖人纔產生,兼顧學科均衡髮展,科研質與量結閤等方嚮傾斜,進一步完善科研業績政策體繫,提高科研政策激勵績效.
목적:통과대안휘의과대학근오년래과연총량급교사과연업적변화추세분석.분석격려효과,탐토과연정책조정방향,이기진일보제고격려적효.방법:수집근5년래해교과기인원적과연업적수거자료,분석각류업적년도변화추세,수거고건립화분석용SPSS10.0화SAS6.12통계연건처리.결과:연구현시,전교과연업적총량、승담과연항목수、발표과기논문수등균정상승추세(Z분별위4.407、7.754화26.884,P＜0.05),무과연업적적과기인원축년체감,차대중급급이하직칭、구유석사화박사학위급35세이하청년과기공작자개인과연업적총량적증장격려효과명현(Z분별위6.074、2.908、1.929화2.420,P＜0.05).발표적피SCI원수록적과기논문단항지표증세명현,재각직칭단、36-55세년령단급구유박사학위적과기인원군체격려효과돌출(Z분별위3.533、2.045、2.025、1.912、3.039화4.289,P＜0.05).결론:고교과연업적평개격려정책조정응향착격려전체과기인원적연구열정,고려창신성성과、창신단대화우수발첨인재산생,겸고학과균형발전,과연질여량결합등방향경사,진일보완선과연업적정책체계,제고과연정책격려적효.
