学理论
學理論
학이론
THEORY LEARNING
2009年
12期
58-59
,共2页
选拔任用%公信度%用人导向
選拔任用%公信度%用人導嚮
선발임용%공신도%용인도향
提高选人用人公信度对于坚持新时期干部选拔任用的根本标准,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选好人用好人具有很强的现实针对性和重要意义.提高选人用人公信度,从根本上说就是在新的形势下干部工作走群众路线、坚持群众公认的问题.为了有效提高选人用人公信度,要坚持正确的用人导向,要扩大干部选任工作中的民主,要完善干部选拔任用制度.
提高選人用人公信度對于堅持新時期榦部選拔任用的根本標準,按照德纔兼備、註重實績、群衆公認原則選好人用好人具有很彊的現實針對性和重要意義.提高選人用人公信度,從根本上說就是在新的形勢下榦部工作走群衆路線、堅持群衆公認的問題.為瞭有效提高選人用人公信度,要堅持正確的用人導嚮,要擴大榦部選任工作中的民主,要完善榦部選拔任用製度.
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