理论探索
理論探索
이론탐색
THEORETICAL EXPLORATION
2010年
5期
83-85
,共3页
私营企业%劳资合作%企业主%劳资关系
私營企業%勞資閤作%企業主%勞資關繫
사영기업%로자합작%기업주%로자관계
私营企业劳资关系的主体是私营企业主和劳动者.竞和政府确立的社会主义初级阶段基本经济制度、提出的构建和谐劳资关系及其一系列措施,为劳资合作创造了宽松的外部条件;企业主的政治态度、承担社会责任的积极性和主动性,以及经常遭受的"反倾销"和"民工荒"的压力,使其不得不接受劳资合作的现实;"强资本、弱劳工"的基本态势,使劳动者不堪忍受,渴望劳资合作的新型劳资关系.私营企业劳资关系的这些变化,说明劳资合作的条件基本成熟.
私營企業勞資關繫的主體是私營企業主和勞動者.競和政府確立的社會主義初級階段基本經濟製度、提齣的構建和諧勞資關繫及其一繫列措施,為勞資閤作創造瞭寬鬆的外部條件;企業主的政治態度、承擔社會責任的積極性和主動性,以及經常遭受的"反傾銷"和"民工荒"的壓力,使其不得不接受勞資閤作的現實;"彊資本、弱勞工"的基本態勢,使勞動者不堪忍受,渴望勞資閤作的新型勞資關繫.私營企業勞資關繫的這些變化,說明勞資閤作的條件基本成熟.
사영기업로자관계적주체시사영기업주화노동자.경화정부학립적사회주의초급계단기본경제제도、제출적구건화해로자관계급기일계렬조시,위로자합작창조료관송적외부조건;기업주적정치태도、승담사회책임적적겁성화주동성,이급경상조수적"반경소"화"민공황"적압력,사기불득불접수로자합작적현실;"강자본、약노공"적기본태세,사노동자불감인수,갈망로자합작적신형로자관계.사영기업로자관계적저사변화,설명로자합작적조건기본성숙.
