东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2010年
14期
173-173
,共1页
系统%菥酬%机制
繫統%菥酬%機製
계통%석수%궤제
必须将国有企业薪酬建设看作系统工程来开展,从从企业文化和实现企业战略目标的高度整合薪酬体系;树立人力成本的概念,考虑总体薪酬;建设绩效考核体系;设计科学合理的薪酬结构;完善基于绩效的高管人员薪酬决定机制.
必鬚將國有企業薪酬建設看作繫統工程來開展,從從企業文化和實現企業戰略目標的高度整閤薪酬體繫;樹立人力成本的概唸,攷慮總體薪酬;建設績效攷覈體繫;設計科學閤理的薪酬結構;完善基于績效的高管人員薪酬決定機製.
필수장국유기업신수건설간작계통공정래개전,종종기업문화화실현기업전략목표적고도정합신수체계;수립인력성본적개념,고필총체신수;건설적효고핵체계;설계과학합리적신수결구;완선기우적효적고관인원신수결정궤제.
