管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2011年
36期
173,183
,共2页
事业单位%工资改革%绩效工资%加权因素%考核管理
事業單位%工資改革%績效工資%加權因素%攷覈管理
사업단위%공자개혁%적효공자%가권인소%고핵관리
事业单位的工资制度改革正在如火如荼的进行.绩效工资是工资结构中重要部分,如何制定科学合理的绩效工资实施方案,让绩效工资真正起到“效率优先、兼顾公平、奖勤罚懒”的作用,也是工资制度改革的关键所在.本文结合单位的中心工作和实际情况,提出了“在设定相应岗位、层级标准的基础上辅之以比例系数的加权来核定绩效工资并考核管理”的思考,对事业单位绩效工资方案的确定有一定的指导意义.
事業單位的工資製度改革正在如火如荼的進行.績效工資是工資結構中重要部分,如何製定科學閤理的績效工資實施方案,讓績效工資真正起到“效率優先、兼顧公平、獎勤罰懶”的作用,也是工資製度改革的關鍵所在.本文結閤單位的中心工作和實際情況,提齣瞭“在設定相應崗位、層級標準的基礎上輔之以比例繫數的加權來覈定績效工資併攷覈管理”的思攷,對事業單位績效工資方案的確定有一定的指導意義.
사업단위적공자제도개혁정재여화여도적진행.적효공자시공자결구중중요부분,여하제정과학합리적적효공자실시방안,양적효공자진정기도“효솔우선、겸고공평、장근벌라”적작용,야시공자제도개혁적관건소재.본문결합단위적중심공작화실제정황,제출료“재설정상응강위、층급표준적기출상보지이비례계수적가권래핵정적효공자병고핵관리”적사고,대사업단위적효공자방안적학정유일정적지도의의.
