管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2012年
17期
189
,共1页
激励制度%人力资源%管理%应用
激勵製度%人力資源%管理%應用
격려제도%인력자원%관리%응용
随着社会主义市场经济的不断深化发展,事业单位改革的不断深入,事业单位在发展的过程中,要想提升自身的竞争力,有必要建立有效的人员激励制度,激发员工的工作积极性,增企事业单位内部的凝聚力,推动自身的发展.本文主要就事业单位激励制度在人力资源管理中的应用问题进行分析,以期给相关部门提供一些有益借鉴.
隨著社會主義市場經濟的不斷深化髮展,事業單位改革的不斷深入,事業單位在髮展的過程中,要想提升自身的競爭力,有必要建立有效的人員激勵製度,激髮員工的工作積極性,增企事業單位內部的凝聚力,推動自身的髮展.本文主要就事業單位激勵製度在人力資源管理中的應用問題進行分析,以期給相關部門提供一些有益藉鑒.
수착사회주의시장경제적불단심화발전,사업단위개혁적불단심입,사업단위재발전적과정중,요상제승자신적경쟁력,유필요건립유효적인원격려제도,격발원공적공작적겁성,증기사업단위내부적응취력,추동자신적발전.본문주요취사업단위격려제도재인력자원관리중적응용문제진행분석,이기급상관부문제공일사유익차감.
