技术与创新管理
技術與創新管理
기술여창신관리
TECHNOLOGY AND INNOVATION MANAGEMENT
2011年
1期
47-50
,共4页
独立董事%薪酬制度%比较
獨立董事%薪酬製度%比較
독립동사%신수제도%비교
由于我国和西方国家的制度背景和社会文化的差异,独立董事的薪酬无论是在形式上还是在标准上都存在着不同.英国和美国是较早建立独立董事制度的国家,它们在独立董事薪酬的制定上具有丰富的实践经验,通过国内外独立董事薪酬的制度对比,从国内外独立董事的人员选择、薪酬制定、考核绩效、兑换薪酬、监督机制以及保障机制方面进行分析,发现了我国薪酬制度存在的一些问题,认为实施间接薪酬制度可以更好地发挥独立董事的作用.
由于我國和西方國傢的製度揹景和社會文化的差異,獨立董事的薪酬無論是在形式上還是在標準上都存在著不同.英國和美國是較早建立獨立董事製度的國傢,它們在獨立董事薪酬的製定上具有豐富的實踐經驗,通過國內外獨立董事薪酬的製度對比,從國內外獨立董事的人員選擇、薪酬製定、攷覈績效、兌換薪酬、鑑督機製以及保障機製方麵進行分析,髮現瞭我國薪酬製度存在的一些問題,認為實施間接薪酬製度可以更好地髮揮獨立董事的作用.
유우아국화서방국가적제도배경화사회문화적차이,독립동사적신수무론시재형식상환시재표준상도존재착불동.영국화미국시교조건립독립동사제도적국가,타문재독립동사신수적제정상구유봉부적실천경험,통과국내외독립동사신수적제도대비,종국내외독립동사적인원선택、신수제정、고핵적효、태환신수、감독궤제이급보장궤제방면진행분석,발현료아국신수제도존재적일사문제,인위실시간접신수제도가이경호지발휘독립동사적작용.
