人类工效学
人類工效學
인류공효학
ERGONOMICS
2011年
2期
5-10
,共6页
领导风格%个人主动性%自我效能感%人力资源
領導風格%箇人主動性%自我效能感%人力資源
령도풍격%개인주동성%자아효능감%인력자원
本研究旨在探明领导风格和个人主动性之间存在的关系,采用多因素领导风格问卷(MLQ 5X)、工作相关的自我效能感问卷和个人主动性问卷调查了来自40个企业的255名员工和45名主管,结果发现:领导风格和个人主动性有着密切的关系;在对个人主动性的预测中,转换型领导在交易型领导的基础上产生了增量效度;自我效能感在领导风格和个人主动性之间的关系中起到了中介作用.结论:领导风格对个人主动性有着重要的影响作用,这种影响作用受到了自我效能感的调节.
本研究旨在探明領導風格和箇人主動性之間存在的關繫,採用多因素領導風格問捲(MLQ 5X)、工作相關的自我效能感問捲和箇人主動性問捲調查瞭來自40箇企業的255名員工和45名主管,結果髮現:領導風格和箇人主動性有著密切的關繫;在對箇人主動性的預測中,轉換型領導在交易型領導的基礎上產生瞭增量效度;自我效能感在領導風格和箇人主動性之間的關繫中起到瞭中介作用.結論:領導風格對箇人主動性有著重要的影響作用,這種影響作用受到瞭自我效能感的調節.
본연구지재탐명령도풍격화개인주동성지간존재적관계,채용다인소령도풍격문권(MLQ 5X)、공작상관적자아효능감문권화개인주동성문권조사료래자40개기업적255명원공화45명주관,결과발현:령도풍격화개인주동성유착밀절적관계;재대개인주동성적예측중,전환형령도재교역형령도적기출상산생료증량효도;자아효능감재령도풍격화개인주동성지간적관계중기도료중개작용.결론:령도풍격대개인주동성유착중요적영향작용,저충영향작용수도료자아효능감적조절.
