经济师
經濟師
경제사
CHINA ECONOMIST
2011年
10期
226-227
,共2页
人力资源管理外包%外包策略%中小企业
人力資源管理外包%外包策略%中小企業
인력자원관리외포%외포책략%중소기업
人力资源管理外包是指公司企业把一些冗杂的、繁琐性的、不涉及企业秘密的人力资源管理工作外包给从事人力资源管理业务的专业机构,并且向这些机构支付相应服务报酬的一种生产经营战略.文章研究中小企业人力资源管理外包有关问题,提出了各个方面的应对策略,通过策略分析,探索帮助中小企业取得外包的成功,并以最少的成本实施最需要的、最有价值的人力资源管理外包之路.
人力資源管理外包是指公司企業把一些冗雜的、繁瑣性的、不涉及企業祕密的人力資源管理工作外包給從事人力資源管理業務的專業機構,併且嚮這些機構支付相應服務報酬的一種生產經營戰略.文章研究中小企業人力資源管理外包有關問題,提齣瞭各箇方麵的應對策略,通過策略分析,探索幫助中小企業取得外包的成功,併以最少的成本實施最需要的、最有價值的人力資源管理外包之路.
인력자원관리외포시지공사기업파일사용잡적、번쇄성적、불섭급기업비밀적인력자원관리공작외포급종사인력자원관리업무적전업궤구,병차향저사궤구지부상응복무보수적일충생산경영전략.문장연구중소기업인력자원관리외포유관문제,제출료각개방면적응대책략,통과책략분석,탐색방조중소기업취득외포적성공,병이최소적성본실시최수요적、최유개치적인력자원관리외포지로.
