理论前沿
理論前沿
이론전연
THEORETICAL FRONT
2005年
19期
29-31
,共3页
国有企业%领导人%弊端
國有企業%領導人%弊耑
국유기업%령도인%폐단
企业经营管理应该有属于它自己的规律.国有企业长期以来所形成的领导人更迭方式弊端是非常明显的,它不仅造成企业文化的解体,企业无形资产的流失,而且使企业的经营战略中断和组织团队变更.调整现行的国有企业领导人更迭方式是社会发展的需要,也是我们研究企业改革的重大课题.
企業經營管理應該有屬于它自己的規律.國有企業長期以來所形成的領導人更迭方式弊耑是非常明顯的,它不僅造成企業文化的解體,企業無形資產的流失,而且使企業的經營戰略中斷和組織糰隊變更.調整現行的國有企業領導人更迭方式是社會髮展的需要,也是我們研究企業改革的重大課題.
기업경영관리응해유속우타자기적규률.국유기업장기이래소형성적령도인경질방식폐단시비상명현적,타불부조성기업문화적해체,기업무형자산적류실,이차사기업적경영전략중단화조직단대변경.조정현행적국유기업령도인경질방식시사회발전적수요,야시아문연구기업개혁적중대과제.
