中国卫生资源
中國衛生資源
중국위생자원
CHINESE HEALTH RESOURCES
2010年
4期
167-168
,共2页
组织文化%组织变革%量表%效度%信度
組織文化%組織變革%量錶%效度%信度
조직문화%조직변혁%량표%효도%신도
目的:对组织文化量表和组织变革态度量表进行效度和信度测评. 方法:以上海市某医院行政部门员工为研究对象,进行问卷调查.运用因子分析、信度分析对量表进行效度和信度测评.结果:组织文化量表经因子分析后抽得三个因子,分别是科层型文化、支持型文化和创新型文化;组织变革态度量表经因子分析后抽得五个因子,分别是变革参与及配合、竞争力与管理运作效率、变革适应顾虑、政策沟通顾虑和权益保障顾虑,量表的结构效度与理论模式基本吻合;总量表及各分量表的内部一致性系数均在0.7以上.结论:组织文化和组织变革态度量表的效度与信度良好,可以作为相关领域研究的测量工具.
目的:對組織文化量錶和組織變革態度量錶進行效度和信度測評. 方法:以上海市某醫院行政部門員工為研究對象,進行問捲調查.運用因子分析、信度分析對量錶進行效度和信度測評.結果:組織文化量錶經因子分析後抽得三箇因子,分彆是科層型文化、支持型文化和創新型文化;組織變革態度量錶經因子分析後抽得五箇因子,分彆是變革參與及配閤、競爭力與管理運作效率、變革適應顧慮、政策溝通顧慮和權益保障顧慮,量錶的結構效度與理論模式基本吻閤;總量錶及各分量錶的內部一緻性繫數均在0.7以上.結論:組織文化和組織變革態度量錶的效度與信度良好,可以作為相關領域研究的測量工具.
목적:대조직문화량표화조직변혁태도량표진행효도화신도측평. 방법:이상해시모의원행정부문원공위연구대상,진행문권조사.운용인자분석、신도분석대량표진행효도화신도측평.결과:조직문화량표경인자분석후추득삼개인자,분별시과층형문화、지지형문화화창신형문화;조직변혁태도량표경인자분석후추득오개인자,분별시변혁삼여급배합、경쟁력여관리운작효솔、변혁괄응고필、정책구통고필화권익보장고필,량표적결구효도여이론모식기본문합;총량표급각분량표적내부일치성계수균재0.7이상.결론:조직문화화조직변혁태도량표적효도여신도량호,가이작위상관영역연구적측량공구.
