中外企业家
中外企業傢
중외기업가
CHINESE AND FOREIGN ENTREPRENEURS
2011年
14期
121-124
,共4页
民营企业%员工培训
民營企業%員工培訓
민영기업%원공배훈
人力资源培训作为人力资源管理六大板块之一,越来越受到公司企业的重视.但受到各种观念及现实因素的影响,我国中小型民营企业员工的培训还没形成制度化、系统化等.本文主要通过采用文献分析法对我国中小型民营企业员工培训系统问题的研究文献进行收集,以文献研究为基础,对当前我国中小型民营企业员工培训问题进行总结和归类,并在此基础上结合自己的调研分析提出促进中小民营企业员工培训的相关建议,以推进我国企业员工培训能向制度化、科学化、系统化等方向发展.
人力資源培訓作為人力資源管理六大闆塊之一,越來越受到公司企業的重視.但受到各種觀唸及現實因素的影響,我國中小型民營企業員工的培訓還沒形成製度化、繫統化等.本文主要通過採用文獻分析法對我國中小型民營企業員工培訓繫統問題的研究文獻進行收集,以文獻研究為基礎,對噹前我國中小型民營企業員工培訓問題進行總結和歸類,併在此基礎上結閤自己的調研分析提齣促進中小民營企業員工培訓的相關建議,以推進我國企業員工培訓能嚮製度化、科學化、繫統化等方嚮髮展.
인력자원배훈작위인력자원관리륙대판괴지일,월래월수도공사기업적중시.단수도각충관념급현실인소적영향,아국중소형민영기업원공적배훈환몰형성제도화、계통화등.본문주요통과채용문헌분석법대아국중소형민영기업원공배훈계통문제적연구문헌진행수집,이문헌연구위기출,대당전아국중소형민영기업원공배훈문제진행총결화귀류,병재차기출상결합자기적조연분석제출촉진중소민영기업원공배훈적상관건의,이추진아국기업원공배훈능향제도화、과학화、계통화등방향발전.
