护理研究
護理研究
호리연구
NURSING RESEARCH
2012年
14期
1288-1289
,共2页
临床护士%职业承诺%离职意愿
臨床護士%職業承諾%離職意願
림상호사%직업승낙%리직의원
[目的]了解临床护士职业承诺和离职意愿情况,分析职业承诺对离职意愿的影响.[方法]运用护士职业承诺问卷及离职意愿量表对随机抽取的吉林省3所三级甲等综合医院843名临床护士进行调查.[结果]护士职业承诺处于中等水平,护士离职意愿处于较高水平(指标值为60.85％).职业承诺及其4个维度均与离职意愿呈负相关；情感承诺、经济成本承诺可以解释离职意愿总变异量的30.50％.[结论]职业承诺对离职意愿有预测作用,护理管理者应重视提高护士职业承诺水平,降低其离职意愿水平.
[目的]瞭解臨床護士職業承諾和離職意願情況,分析職業承諾對離職意願的影響.[方法]運用護士職業承諾問捲及離職意願量錶對隨機抽取的吉林省3所三級甲等綜閤醫院843名臨床護士進行調查.[結果]護士職業承諾處于中等水平,護士離職意願處于較高水平(指標值為60.85％).職業承諾及其4箇維度均與離職意願呈負相關；情感承諾、經濟成本承諾可以解釋離職意願總變異量的30.50％.[結論]職業承諾對離職意願有預測作用,護理管理者應重視提高護士職業承諾水平,降低其離職意願水平.
[목적]료해림상호사직업승낙화리직의원정황,분석직업승낙대리직의원적영향.[방법]운용호사직업승낙문권급리직의원량표대수궤추취적길림성3소삼급갑등종합의원843명림상호사진행조사.[결과]호사직업승낙처우중등수평,호사리직의원처우교고수평(지표치위60.85％).직업승낙급기4개유도균여리직의원정부상관；정감승낙、경제성본승낙가이해석리직의원총변이량적30.50％.[결론]직업승낙대리직의원유예측작용,호리관리자응중시제고호사직업승낙수평,강저기리직의원수평.
