经济视野
經濟視野
경제시야
Economic Vision
2012年
5期
52-53
,共2页
薪酬管理%考核%经济效益
薪酬管理%攷覈%經濟效益
신수관리%고핵%경제효익
薪酬管理是企业人力资源管理的重要环节,薪酬管理的好坏将直接影响企业经营目标实现程度,灵活有效的薪酬制度对完善企业经营者的激励机制和约束机制,强化经营者的责任、权利和利益,充分调动经营者的积极性,努力提高企业管理水平,促进企业高速发展和经济效益的提高,有着巨大的推动作用.
薪酬管理是企業人力資源管理的重要環節,薪酬管理的好壞將直接影響企業經營目標實現程度,靈活有效的薪酬製度對完善企業經營者的激勵機製和約束機製,彊化經營者的責任、權利和利益,充分調動經營者的積極性,努力提高企業管理水平,促進企業高速髮展和經濟效益的提高,有著巨大的推動作用.
신수관리시기업인력자원관리적중요배절,신수관리적호배장직접영향기업경영목표실현정도,령활유효적신수제도대완선기업경영자적격려궤제화약속궤제,강화경영자적책임、권리화이익,충분조동경영자적적겁성,노력제고기업관리수평,촉진기업고속발전화경제효익적제고,유착거대적추동작용.
