CAJ | 학술논문

为深化卫生系统人事制度的改革,我院1999年对高、中级护理技术人员在定岗、定编、定数量的基础上,以业绩量化考核的得分为依据,实行技术职称评聘分开,即专业技术职称任职资格的评审与聘任相分离.职称的工资只能作为档案工资,只有聘用后才能享受岗位工资,打破了职称能上不能下的终身制.通过2个周期的实践,结果使全院护理人员更新了观念,变被动适应为主动创造条件参与竞争,激发了护理人员的积极性,避免了"人情"关系的负面影响.同时也增强了护理专业队伍的稳定性,使护理队伍的整体素质和护理质量得到进一步提高.
위심화위생계통인사제도적개혁,아원1999년대고、중급호리기술인원재정강、정편、정수량적기출상,이업적양화고핵적득분위의거,실행기술직칭평빙분개,즉전업기술직칭임직자격적평심여빙임상분리.직칭적공자지능작위당안공자,지유빙용후재능향수강위공자,타파료직칭능상불능하적종신제.통과2개주기적실천,결과사전원호리인원경신료관념,변피동괄응위주동창조조건삼여경쟁,격발료호리인원적적겁성,피면료"인정"관계적부면영향.동시야증강료호리전업대오적은정성,사호리대오적정체소질화호리질량득도진일보제고.