现代保健·医学创新研究
現代保健·醫學創新研究
현대보건·의학창신연구
MODERN HEALTH·MEDICINE INNOVATION RESEARCH
2006年
7期
29-30
,共2页
公立医院%工资改革%分配制度
公立醫院%工資改革%分配製度
공립의원%공자개혁%분배제도
在科学经济全球化的背景下,在日趋激烈的医疗市场竞争中,谁能吸引和留住高水平的人才,谁就能保持和发挥在竞争中的优势.在卫生改革全面启动和不断深入的今天,如何最大限度地发挥高水平人才的积极性和创造性,使他们发挥出更大的价值,是当前各医疗机构最为关注的问题.因而,公立医院分配制度改革与医院人事制度改革是相辅相成、同步并进的.如何建立科学合理的分配激励机制对于深化人事制度改革具有实际意义.长期以来,人们的普遍心理趋向是收入平等,导致了分配观念和制度上的各种不合理现象,造成人们工作热情和积极性低下,导致医院的社会效益和经济效益下降.因此,公立医院应认真分析其分配制度的现状及原因,充分认识分配实现形式的工资及其工资差别,详尽拟定分配制度改革的目标模式,不断创新分配制度的具体形式,充分发挥技术人才的积极性和创造力,促使公立医院的事业生机勃勃,在改革的潮流中与时俱进、傲立潮头.
在科學經濟全毬化的揹景下,在日趨激烈的醫療市場競爭中,誰能吸引和留住高水平的人纔,誰就能保持和髮揮在競爭中的優勢.在衛生改革全麵啟動和不斷深入的今天,如何最大限度地髮揮高水平人纔的積極性和創造性,使他們髮揮齣更大的價值,是噹前各醫療機構最為關註的問題.因而,公立醫院分配製度改革與醫院人事製度改革是相輔相成、同步併進的.如何建立科學閤理的分配激勵機製對于深化人事製度改革具有實際意義.長期以來,人們的普遍心理趨嚮是收入平等,導緻瞭分配觀唸和製度上的各種不閤理現象,造成人們工作熱情和積極性低下,導緻醫院的社會效益和經濟效益下降.因此,公立醫院應認真分析其分配製度的現狀及原因,充分認識分配實現形式的工資及其工資差彆,詳儘擬定分配製度改革的目標模式,不斷創新分配製度的具體形式,充分髮揮技術人纔的積極性和創造力,促使公立醫院的事業生機勃勃,在改革的潮流中與時俱進、傲立潮頭.
재과학경제전구화적배경하,재일추격렬적의료시장경쟁중,수능흡인화류주고수평적인재,수취능보지화발휘재경쟁중적우세.재위생개혁전면계동화불단심입적금천,여하최대한도지발휘고수평인재적적겁성화창조성,사타문발휘출경대적개치,시당전각의료궤구최위관주적문제.인이,공립의원분배제도개혁여의원인사제도개혁시상보상성、동보병진적.여하건립과학합리적분배격려궤제대우심화인사제도개혁구유실제의의.장기이래,인문적보편심리추향시수입평등,도치료분배관념화제도상적각충불합리현상,조성인문공작열정화적겁성저하,도치의원적사회효익화경제효익하강.인차,공립의원응인진분석기분배제도적현상급원인,충분인식분배실현형식적공자급기공자차별,상진의정분배제도개혁적목표모식,불단창신분배제도적구체형식,충분발휘기술인재적적겁성화창조력,촉사공립의원적사업생궤발발,재개혁적조류중여시구진、오립조두.
