内蒙古民族大学学报
內矇古民族大學學報
내몽고민족대학학보
JOURNAL OF INNER MONGOLIA UNIVERSITY FOR NATIONALITIES
2009年
6期
76-77
,共2页
人才引进%风险%风险评估
人纔引進%風險%風險評估
인재인진%풍험%풍험평고
现代管理认为,人才资源是最重要、最稀缺的资源.拥有人才的优势是高校生存与发展的关键.高校在人才引进过程中会面临各种不同的招聘、激励以及人才流失等风险.通过构建一套科学的风险评估体系,高校管理者可以有效识别可能存在的风险及风险程度,从而为风险的防范与规避提供依据.
現代管理認為,人纔資源是最重要、最稀缺的資源.擁有人纔的優勢是高校生存與髮展的關鍵.高校在人纔引進過程中會麵臨各種不同的招聘、激勵以及人纔流失等風險.通過構建一套科學的風險評估體繫,高校管理者可以有效識彆可能存在的風險及風險程度,從而為風險的防範與規避提供依據.
현대관리인위,인재자원시최중요、최희결적자원.옹유인재적우세시고교생존여발전적관건.고교재인재인진과정중회면림각충불동적초빙、격려이급인재류실등풍험.통과구건일투과학적풍험평고체계,고교관리자가이유효식별가능존재적풍험급풍험정도,종이위풍험적방범여규피제공의거.
