价值工程
價值工程
개치공정
VALUE ENGINEERING
2012年
1期
118-119
,共2页
职业生涯发展%职业生涯%动态管理
職業生涯髮展%職業生涯%動態管理
직업생애발전%직업생애%동태관리
大多数企业仅仅将注意力放在员工外生涯规划的管理上,通过单一职位发展通道的设置对员工职业生涯进行静态管理,却对员工内生涯规划管理重视不足.本文从需求理论出发,挖掘员工职业生涯动态管理的心理基础和理论根源,并将员工各个职业发展阶段的特点与其阶段性主导需求相适应,有针对性的提出对员工职业生涯规划进行动态管理的相关建议.
大多數企業僅僅將註意力放在員工外生涯規劃的管理上,通過單一職位髮展通道的設置對員工職業生涯進行靜態管理,卻對員工內生涯規劃管理重視不足.本文從需求理論齣髮,挖掘員工職業生涯動態管理的心理基礎和理論根源,併將員工各箇職業髮展階段的特點與其階段性主導需求相適應,有針對性的提齣對員工職業生涯規劃進行動態管理的相關建議.
대다수기업부부장주의력방재원공외생애규화적관리상,통과단일직위발전통도적설치대원공직업생애진행정태관리,각대원공내생애규화관리중시불족.본문종수구이론출발,알굴원공직업생애동태관리적심리기출화이론근원,병장원공각개직업발전계단적특점여기계단성주도수구상괄응,유침대성적제출대원공직업생애규화진행동태관리적상관건의.
