管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2012年
22期
239-240,250
,共3页
人力资源%胜任力模型%临床医师
人力資源%勝任力模型%臨床醫師
인력자원%성임력모형%림상의사
本文通过构建嘉兴市临床医师胜任力模型,对嘉兴市医院24名临床医师实施行为事件访谈和心理测试获得校标样本的胜任特征数据等,得出结果:嘉兴市临床医师胜任力模型包括优秀临床医师的鉴别胜任力模型和合格临床医师的基准胜任力模型两部分.得出结论:建立临床医师胜任力模型,为临床医学人才评价提供了客观依据.
本文通過構建嘉興市臨床醫師勝任力模型,對嘉興市醫院24名臨床醫師實施行為事件訪談和心理測試穫得校標樣本的勝任特徵數據等,得齣結果:嘉興市臨床醫師勝任力模型包括優秀臨床醫師的鑒彆勝任力模型和閤格臨床醫師的基準勝任力模型兩部分.得齣結論:建立臨床醫師勝任力模型,為臨床醫學人纔評價提供瞭客觀依據.
본문통과구건가흥시림상의사성임력모형,대가흥시의원24명림상의사실시행위사건방담화심리측시획득교표양본적성임특정수거등,득출결과:가흥시림상의사성임력모형포괄우수림상의사적감별성임력모형화합격림상의사적기준성임력모형량부분.득출결론:건립림상의사성임력모형,위림상의학인재평개제공료객관의거.
