南方论刊
南方論刊
남방론간
NANFANG LUNKAN
2010年
z2期
110-112
,共3页
企业%人力资源管理%员工培训%实效%创新
企業%人力資源管理%員工培訓%實效%創新
기업%인력자원관리%원공배훈%실효%창신
培训作为人力资源开发与获取的重要手段,已被越来越多的企业视为一种有价值的投资行为,并成为现代企业生产经营活动中不可或缺的一个重要环节.因此,如何加强对员工的教育培训,真正做到培训有实效,使员工素质真正得到提升,使人力资本持续增值,从而持续提升企业业绩的和实现战略规划,成为很多企业管理者思考和探索的重要课题.
培訓作為人力資源開髮與穫取的重要手段,已被越來越多的企業視為一種有價值的投資行為,併成為現代企業生產經營活動中不可或缺的一箇重要環節.因此,如何加彊對員工的教育培訓,真正做到培訓有實效,使員工素質真正得到提升,使人力資本持續增值,從而持續提升企業業績的和實現戰略規劃,成為很多企業管理者思攷和探索的重要課題.
배훈작위인력자원개발여획취적중요수단,이피월래월다적기업시위일충유개치적투자행위,병성위현대기업생산경영활동중불가혹결적일개중요배절.인차,여하가강대원공적교육배훈,진정주도배훈유실효,사원공소질진정득도제승,사인력자본지속증치,종이지속제승기업업적적화실현전략규화,성위흔다기업관리자사고화탐색적중요과제.
