人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2011年
10期
59-60
,共2页
企业%绩效管理%效能
企業%績效管理%效能
기업%적효관리%효능
绩效管理作为人力资源管理的子系统，能不断提高员工绩效、开发员工能力、实现企业目标、增强企业核心能力。作者结合近十年人力资源管理工作的经验，分析企业绩效管理中的常见误区，并对如何发挥绩效管理效能提出了自己的见解。
績效管理作為人力資源管理的子繫統，能不斷提高員工績效、開髮員工能力、實現企業目標、增彊企業覈心能力。作者結閤近十年人力資源管理工作的經驗，分析企業績效管理中的常見誤區，併對如何髮揮績效管理效能提齣瞭自己的見解。
적효관리작위인력자원관리적자계통，능불단제고원공적효、개발원공능력、실현기업목표、증강기업핵심능력。작자결합근십년인력자원관리공작적경험，분석기업적효관리중적상견오구，병대여하발휘적효관리효능제출료자기적견해。
