运筹与管理
運籌與管理
운주여관리
OPERATIONS RESEARCH AND MANAGEMENT SCIENCE
2005年
1期
146-149
,共4页
唐林炜%刁柏青%麻兴斌%樊铭渠%吕侠飞
唐林煒%刁柏青%痳興斌%樊銘渠%呂俠飛
당림위%조백청%마흥빈%번명거%려협비
绩效考核%贝叶斯决策%相关性%心理测评
績效攷覈%貝葉斯決策%相關性%心理測評
적효고핵%패협사결책%상관성%심리측평
本文在文[1]和文[2]研究基础上,利用文[1]、[2]中的分析模型和综合评价模型所得的结果,以及这两个结果正相关性,依据某大型国有企管理初级岗位3000多人的测试结果,采用最小错误率贝叶斯决策,构建了企业管理岗位初级人员招聘模型.此模型为企业根据企业文化和价值观等来招聘符合企业要求的员工提供了一种方法.
本文在文[1]和文[2]研究基礎上,利用文[1]、[2]中的分析模型和綜閤評價模型所得的結果,以及這兩箇結果正相關性,依據某大型國有企管理初級崗位3000多人的測試結果,採用最小錯誤率貝葉斯決策,構建瞭企業管理崗位初級人員招聘模型.此模型為企業根據企業文化和價值觀等來招聘符閤企業要求的員工提供瞭一種方法.
본문재문[1]화문[2]연구기출상,이용문[1]、[2]중적분석모형화종합평개모형소득적결과,이급저량개결과정상관성,의거모대형국유기관리초급강위3000다인적측시결과,채용최소착오솔패협사결책,구건료기업관리강위초급인원초빙모형.차모형위기업근거기업문화화개치관등래초빙부합기업요구적원공제공료일충방법.
