理论探讨
理論探討
이론탐토
THEORETICAL INVESTIGATION
2009年
2期
105-109
,共5页
合法性%选人用人%公信度%大众传播
閤法性%選人用人%公信度%大衆傳播
합법성%선인용인%공신도%대음전파
"合法性"视角下的选人用人"公信度"是对选人用人的正当性、合理性、科学性和有效性在价值理性、工具理性和实践理性方面所作的综合性评价.确认"公信度"评价的主体应坚持分层民主、民意最大化和社会评价开放性原则;"公信度"评价的对象包括对党的干部路线和方针政策的评价,对干部选拔方式的合理性、科学性和实效性的评价,对干部选拔任用的具体环节、过程的民主、公开、公正程度的评价,对各级党委及其组织部门的用人动机、选人作风和干部选拔管理水平的评价四个层次.提高选人用人"公信度"还涉及一个大众传播问题,要注意引导群众的"理解",及时有效地填补"知识沟",以利于凝聚共识,提高"公信度".
"閤法性"視角下的選人用人"公信度"是對選人用人的正噹性、閤理性、科學性和有效性在價值理性、工具理性和實踐理性方麵所作的綜閤性評價.確認"公信度"評價的主體應堅持分層民主、民意最大化和社會評價開放性原則;"公信度"評價的對象包括對黨的榦部路線和方針政策的評價,對榦部選拔方式的閤理性、科學性和實效性的評價,對榦部選拔任用的具體環節、過程的民主、公開、公正程度的評價,對各級黨委及其組織部門的用人動機、選人作風和榦部選拔管理水平的評價四箇層次.提高選人用人"公信度"還涉及一箇大衆傳播問題,要註意引導群衆的"理解",及時有效地填補"知識溝",以利于凝聚共識,提高"公信度".
"합법성"시각하적선인용인"공신도"시대선인용인적정당성、합이성、과학성화유효성재개치이성、공구이성화실천이성방면소작적종합성평개.학인"공신도"평개적주체응견지분층민주、민의최대화화사회평개개방성원칙;"공신도"평개적대상포괄대당적간부로선화방침정책적평개,대간부선발방식적합이성、과학성화실효성적평개,대간부선발임용적구체배절、과정적민주、공개、공정정도적평개,대각급당위급기조직부문적용인동궤、선인작풍화간부선발관리수평적평개사개층차.제고선인용인"공신도"환섭급일개대음전파문제,요주의인도군음적"리해",급시유효지전보"지식구",이리우응취공식,제고"공신도".
