东北财经大学学报
東北財經大學學報
동북재경대학학보
JOURNAL OF DONGBEI UNIVERSITY OF FINANCE AND ECONOMICS
2010年
4期
7-11
,共5页
负激励%负激励要素%正激励
負激勵%負激勵要素%正激勵
부격려%부격려요소%정격려
纵观激励机制理论研究,作者的研究多侧重于正激励,而非负激励. 事实上,在检索的文献中,负激励的字样经常出现在对于正激励的研究文献中,而且涉及到的内容也很少,即使有,作者一般都强调谨慎使用.因此,单独研究负激励的文章就更少了.本文从负激励的角度出发, 找出其理论依据,并通过对我国高校普遍引入负激励机制的考查阐明:惩罚性的负激励不宜在管理中应用,尤其是对从事难以量化的科学研究的科研及教师队伍.
縱觀激勵機製理論研究,作者的研究多側重于正激勵,而非負激勵. 事實上,在檢索的文獻中,負激勵的字樣經常齣現在對于正激勵的研究文獻中,而且涉及到的內容也很少,即使有,作者一般都彊調謹慎使用.因此,單獨研究負激勵的文章就更少瞭.本文從負激勵的角度齣髮, 找齣其理論依據,併通過對我國高校普遍引入負激勵機製的攷查闡明:懲罰性的負激勵不宜在管理中應用,尤其是對從事難以量化的科學研究的科研及教師隊伍.
종관격려궤제이론연구,작자적연구다측중우정격려,이비부격려. 사실상,재검색적문헌중,부격려적자양경상출현재대우정격려적연구문헌중,이차섭급도적내용야흔소,즉사유,작자일반도강조근신사용.인차,단독연구부격려적문장취경소료.본문종부격려적각도출발, 조출기이론의거,병통과대아국고교보편인입부격려궤제적고사천명:징벌성적부격려불의재관리중응용,우기시대종사난이양화적과학연구적과연급교사대오.
