中国医院
中國醫院
중국의원
CHINESE HOSPITALS
2010年
9期
9-10
,共2页
核心人力资源%绩效评价体系
覈心人力資源%績效評價體繫
핵심인력자원%적효평개체계
介绍同济医院核心人力资源绩效评价体系的构建方法.首先建立了定性指标体系和定量指标体系,并对指标体系进行统计和评分.定性指标是指难以具体计量、需要通过服务对象、上级、同事或部门进行评议来反映核心人力资源的"软性"绩效.定量指标是指可计量、能客观地反映核心人力资源的工作效率和效果,突出反映其劳务贡献的指标,是核心人力资源的"硬性"绩效.对定性指标的项目进行权重分配,对定量指标赋予不同的分值,对核心人力资源按定性评分和定量评分的排名结果进行奖励.并设立核心人力资源绩效奖金.
介紹同濟醫院覈心人力資源績效評價體繫的構建方法.首先建立瞭定性指標體繫和定量指標體繫,併對指標體繫進行統計和評分.定性指標是指難以具體計量、需要通過服務對象、上級、同事或部門進行評議來反映覈心人力資源的"軟性"績效.定量指標是指可計量、能客觀地反映覈心人力資源的工作效率和效果,突齣反映其勞務貢獻的指標,是覈心人力資源的"硬性"績效.對定性指標的項目進行權重分配,對定量指標賦予不同的分值,對覈心人力資源按定性評分和定量評分的排名結果進行獎勵.併設立覈心人力資源績效獎金.
개소동제의원핵심인력자원적효평개체계적구건방법.수선건립료정성지표체계화정량지표체계,병대지표체계진행통계화평분.정성지표시지난이구체계량、수요통과복무대상、상급、동사혹부문진행평의래반영핵심인력자원적"연성"적효.정량지표시지가계량、능객관지반영핵심인력자원적공작효솔화효과,돌출반영기노무공헌적지표,시핵심인력자원적"경성"적효.대정성지표적항목진행권중분배,대정량지표부여불동적분치,대핵심인력자원안정성평분화정량평분적배명결과진행장려.병설립핵심인력자원적효장금.
