管理学报
管理學報
관이학보
CHINESE JOURNAL OF MANAGEMENT
2011年
12期
1802-1812
,共11页
道德领导%领导-部属交换%组织公平%中介作用%调节作用
道德領導%領導-部屬交換%組織公平%中介作用%調節作用
도덕령도%령도-부속교환%조직공평%중개작용%조절작용
通过问卷调查北京地区的280名员工,运用社会交换理论框架,从领导-员工二元关系的角度研究道德领导的影响过程.研究结果表明,道德领导对员工的工作态度与工作结果有显著的正向影响；LMX在道德领导与员工工作态度之间起到了部分中介作用；组织公平在道德领导与员工工作态度和组织公民行为之间起到正向调节作用.
通過問捲調查北京地區的280名員工,運用社會交換理論框架,從領導-員工二元關繫的角度研究道德領導的影響過程.研究結果錶明,道德領導對員工的工作態度與工作結果有顯著的正嚮影響；LMX在道德領導與員工工作態度之間起到瞭部分中介作用；組織公平在道德領導與員工工作態度和組織公民行為之間起到正嚮調節作用.
통과문권조사북경지구적280명원공,운용사회교환이론광가,종령도-원공이원관계적각도연구도덕령도적영향과정.연구결과표명,도덕령도대원공적공작태도여공작결과유현저적정향영향；LMX재도덕령도여원공공작태도지간기도료부분중개작용；조직공평재도덕령도여원공공작태도화조직공민행위지간기도정향조절작용.
