上海管理科学
上海管理科學
상해관이과학
SHANGHAI MANAGEMENT SCLENCE
2011年
6期
79-82
,共4页
陈雨田%陈景秋%唐宁玉%陶玥
陳雨田%陳景鞦%唐寧玉%陶玥
진우전%진경추%당저옥%도모
金钱偏好%薪酬%薪酬满意度%多元回归分析%调节效应
金錢偏好%薪酬%薪酬滿意度%多元迴歸分析%調節效應
금전편호%신수%신수만의도%다원회귀분석%조절효응
本研究运用问卷调查法考察了薪酬和金钱偏好对薪酬满意度的四个方面(薪酬水平满意度、福利满意度、薪酬管理满意度、薪酬增长满意度)的不同影响.来自同一家企业的139名员工参加了调查,完成了金钱偏好和薪酬满意度问卷,并报告了他们的薪酬水平.在对139个员工样本的多元回归分析中发现:薪酬对福利满意度有显著的积极影响,而金钱偏好对薪酬水平满意度和薪酬增长满意度有显著的消极影响.进一步,又考察了金钱偏好对薪酬和薪酬满意度的四个维度之间关系的调节效应,发现:在低金钱偏好组中,薪酬对福利满意度和薪酬增长满意度有显著的积极影响；而在高金钱偏好组中,薪酬对四个薪酬满意度维度均没有显著影响.我们讨论了研究结果对管理实践的意义.
本研究運用問捲調查法攷察瞭薪酬和金錢偏好對薪酬滿意度的四箇方麵(薪酬水平滿意度、福利滿意度、薪酬管理滿意度、薪酬增長滿意度)的不同影響.來自同一傢企業的139名員工參加瞭調查,完成瞭金錢偏好和薪酬滿意度問捲,併報告瞭他們的薪酬水平.在對139箇員工樣本的多元迴歸分析中髮現:薪酬對福利滿意度有顯著的積極影響,而金錢偏好對薪酬水平滿意度和薪酬增長滿意度有顯著的消極影響.進一步,又攷察瞭金錢偏好對薪酬和薪酬滿意度的四箇維度之間關繫的調節效應,髮現:在低金錢偏好組中,薪酬對福利滿意度和薪酬增長滿意度有顯著的積極影響；而在高金錢偏好組中,薪酬對四箇薪酬滿意度維度均沒有顯著影響.我們討論瞭研究結果對管理實踐的意義.
본연구운용문권조사법고찰료신수화금전편호대신수만의도적사개방면(신수수평만의도、복리만의도、신수관리만의도、신수증장만의도)적불동영향.래자동일가기업적139명원공삼가료조사,완성료금전편호화신수만의도문권,병보고료타문적신수수평.재대139개원공양본적다원회귀분석중발현:신수대복리만의도유현저적적겁영향,이금전편호대신수수평만의도화신수증장만의도유현저적소겁영향.진일보,우고찰료금전편호대신수화신수만의도적사개유도지간관계적조절효응,발현:재저금전편호조중,신수대복리만의도화신수증장만의도유현저적적겁영향；이재고금전편호조중,신수대사개신수만의도유도균몰유현저영향.아문토론료연구결과대관리실천적의의.
