学术交流
學術交流
학술교류
ACADEMIC EXCHANGE
2007年
8期
16-18
,共3页
人性假设%幸福人假设%幸福学%和谐社会
人性假設%倖福人假設%倖福學%和諧社會
인성가설%행복인가설%행복학%화해사회
"幸福人假设"从一个全新的视角看待人性的本质问题,认为传统的人性假设理论的实质其实都是幸福人假设.幸福人假设正在颠覆着传统的人性理论,也颠覆着我们对于人生意义的传统理解.幸福人假设启示我们要重新审视管理的终极意义,到底是财富最大化,还是幸福最大化?同时帮助决策者们更准确地把握人性,真正地做到人性化管理.
"倖福人假設"從一箇全新的視角看待人性的本質問題,認為傳統的人性假設理論的實質其實都是倖福人假設.倖福人假設正在顛覆著傳統的人性理論,也顛覆著我們對于人生意義的傳統理解.倖福人假設啟示我們要重新審視管理的終極意義,到底是財富最大化,還是倖福最大化?同時幫助決策者們更準確地把握人性,真正地做到人性化管理.
"행복인가설"종일개전신적시각간대인성적본질문제,인위전통적인성가설이론적실질기실도시행복인가설.행복인가설정재전복착전통적인성이론,야전복착아문대우인생의의적전통리해.행복인가설계시아문요중신심시관리적종겁의의,도저시재부최대화,환시행복최대화?동시방조결책자문경준학지파악인성,진정지주도인성화관리.
