黑龙江省政法管理干部学院学报
黑龍江省政法管理榦部學院學報
흑룡강성정법관리간부학원학보
JOURNAL OF HEILONGJIANG ADMINISTRATIVE CADRE INSTITUTE OF POLITICS AND LAW
2009年
5期
47-50
,共4页
劳动合同法%涉外劳动合同%法律冲突%弱智保护%意思自治
勞動閤同法%涉外勞動閤同%法律遲突%弱智保護%意思自治
노동합동법%섭외노동합동%법률충돌%약지보호%의사자치
对涉外劳动合同的法律适用,我国学术界存在很大的争议,司法实践也存在不同的做法.主要有适用<合同法>第126条与适用劳动法两种观点.从劳动合同的本质来看,应该承认涉外劳动合同中存在法律冲突.为了更好地保护劳动者,要进行法律的相应完善,这可以从对当事人的意思自治进行限制,引入保护弱者利益原则和直接适用的法理论来着手.
對涉外勞動閤同的法律適用,我國學術界存在很大的爭議,司法實踐也存在不同的做法.主要有適用<閤同法>第126條與適用勞動法兩種觀點.從勞動閤同的本質來看,應該承認涉外勞動閤同中存在法律遲突.為瞭更好地保護勞動者,要進行法律的相應完善,這可以從對噹事人的意思自治進行限製,引入保護弱者利益原則和直接適用的法理論來著手.
대섭외노동합동적법률괄용,아국학술계존재흔대적쟁의,사법실천야존재불동적주법.주요유괄용<합동법>제126조여괄용노동법량충관점.종노동합동적본질래간,응해승인섭외노동합동중존재법률충돌.위료경호지보호노동자,요진행법률적상응완선,저가이종대당사인적의사자치진행한제,인입보호약자이익원칙화직접괄용적법이론래착수.
