哈尔滨学院学报
哈爾濱學院學報
합이빈학원학보
JOURNAL OF HARBIN UNIVERSITY
2010年
10期
68-71
,共4页
企业诚信文化%企业文化%企业价值观
企業誠信文化%企業文化%企業價值觀
기업성신문화%기업문화%기업개치관
当今,仅用"制度化诚信"的思路来解决中国的企业诚信问题是不够彻底的.这不仅是因为再完善的制度也会有漏洞,更主要的是,任何一种企业制度都需要人来执行,只有企业管理者具有讲诚信的高度自觉性,才可能在最大限度上弥补制度漏洞.因此,在企业诚信制度化建设基础上,注重解决人的问题,让企业管理者在内心深处"不愿"、"不想"失信,使得诚信道德规范植根于企业管理者和从业者的价值理念中,才能在企业文化的层面上形成良好可续的诚信文化.
噹今,僅用"製度化誠信"的思路來解決中國的企業誠信問題是不夠徹底的.這不僅是因為再完善的製度也會有漏洞,更主要的是,任何一種企業製度都需要人來執行,隻有企業管理者具有講誠信的高度自覺性,纔可能在最大限度上瀰補製度漏洞.因此,在企業誠信製度化建設基礎上,註重解決人的問題,讓企業管理者在內心深處"不願"、"不想"失信,使得誠信道德規範植根于企業管理者和從業者的價值理唸中,纔能在企業文化的層麵上形成良好可續的誠信文化.
당금,부용"제도화성신"적사로래해결중국적기업성신문제시불구철저적.저불부시인위재완선적제도야회유루동,경주요적시,임하일충기업제도도수요인래집행,지유기업관리자구유강성신적고도자각성,재가능재최대한도상미보제도루동.인차,재기업성신제도화건설기출상,주중해결인적문제,양기업관리자재내심심처"불원"、"불상"실신,사득성신도덕규범식근우기업관리자화종업자적개치이념중,재능재기업문화적층면상형성량호가속적성신문화.
