经济研究导刊
經濟研究導刊
경제연구도간
ECONOMIC RESEARCH GUIDE
2011年
19期
69-71
,共3页
股权激励%机会主义行为%薪酬委员会%独立性
股權激勵%機會主義行為%薪酬委員會%獨立性
고권격려%궤회주의행위%신수위원회%독립성
从理论上探讨股权激励下经理人机会主义的动机与实现途径.在薪酬委员会不独立时,具有信息优势地位的经理人可以通过在实施激励前尽可能地将股权激励授予时的获取成本压低以及实施激励后通过盈余管理的行为将公司的股价抬高等机会主义行为实现其股权基础薪酬最大化.为了保证股权激励的有效性,应从委员构成以及议事程序等方面进一步提高薪酬委员会的独立性.
從理論上探討股權激勵下經理人機會主義的動機與實現途徑.在薪酬委員會不獨立時,具有信息優勢地位的經理人可以通過在實施激勵前儘可能地將股權激勵授予時的穫取成本壓低以及實施激勵後通過盈餘管理的行為將公司的股價抬高等機會主義行為實現其股權基礎薪酬最大化.為瞭保證股權激勵的有效性,應從委員構成以及議事程序等方麵進一步提高薪酬委員會的獨立性.
종이론상탐토고권격려하경리인궤회주의적동궤여실현도경.재신수위원회불독립시,구유신식우세지위적경리인가이통과재실시격려전진가능지장고권격려수여시적획취성본압저이급실시격려후통과영여관리적행위장공사적고개태고등궤회주의행위실현기고권기출신수최대화.위료보증고권격려적유효성,응종위원구성이급의사정서등방면진일보제고신수위원회적독립성.
