中国外资（下半月）
中國外資（下半月）
중국외자（하반월）
Foreign Investment in China
2011年
6期
261
,共1页
员工激励%意义浅析%了解%薪酬%企业文化%情感
員工激勵%意義淺析%瞭解%薪酬%企業文化%情感
원공격려%의의천석%료해%신수%기업문화%정감
在经济全球化不断深化以及社会主义市场经济不断推进的犬背景下,综合国力的竞争归根到底是人才的竞争,也成为企业在激烈的市场竞争中占据有利地位的第一有力资源.合理有效的开发企业的人力资源,充分地激发企业的人才潜力,在此基础上提升企业的核心竞争力,才能保证企业的长足进步和发展.面对着如今国内外错综复杂的市场竞争以及企业本身发展所需要的因素的现状,作为管理学中一个不可或缺的分支的激励理论应运而生,能否成功地实施和完善员工激励制度,使得员工工作的积极性和主动性得到最大程度的发挥,逐渐成为企业能否在市场竞争中取胜以及实现可持续发展的关键.
在經濟全毬化不斷深化以及社會主義市場經濟不斷推進的犬揹景下,綜閤國力的競爭歸根到底是人纔的競爭,也成為企業在激烈的市場競爭中佔據有利地位的第一有力資源.閤理有效的開髮企業的人力資源,充分地激髮企業的人纔潛力,在此基礎上提升企業的覈心競爭力,纔能保證企業的長足進步和髮展.麵對著如今國內外錯綜複雜的市場競爭以及企業本身髮展所需要的因素的現狀,作為管理學中一箇不可或缺的分支的激勵理論應運而生,能否成功地實施和完善員工激勵製度,使得員工工作的積極性和主動性得到最大程度的髮揮,逐漸成為企業能否在市場競爭中取勝以及實現可持續髮展的關鍵.
재경제전구화불단심화이급사회주의시장경제불단추진적견배경하,종합국력적경쟁귀근도저시인재적경쟁,야성위기업재격렬적시장경쟁중점거유리지위적제일유력자원.합리유효적개발기업적인력자원,충분지격발기업적인재잠력,재차기출상제승기업적핵심경쟁력,재능보증기업적장족진보화발전.면대착여금국내외착종복잡적시장경쟁이급기업본신발전소수요적인소적현상,작위관이학중일개불가혹결적분지적격려이론응운이생,능부성공지실시화완선원공격려제도,사득원공공작적적겁성화주동성득도최대정도적발휘,축점성위기업능부재시장경쟁중취성이급실현가지속발전적관건.
