复旦教育论坛
複旦教育論罈
복단교육론단
FUDAN EDUCATION FORUM
2012年
1期
71-77
,共7页
刘金伟%张荆%李君甫%赵卫华
劉金偉%張荊%李君甫%趙衛華
류금위%장형%리군보%조위화
高校教师%薪酬%满意度%影响因素
高校教師%薪酬%滿意度%影響因素
고교교사%신수%만의도%영향인소
本文通过对北京18所高校教师的薪酬满意度进行抽样调查,对影响北京高校教师薪酬满意度的因素进行分析.研究结果表明,北京高校教师的薪酬满意度一般偏下；在影响因素中,年龄、职称、行政级别、实际收入与期望收入的差距、公平感、自身生活状态等对薪酬满意度影响较大.国家要通过提高大学教师的社会地位、改革高校资源配置方式、满足青年教师的基本需求、发挥公平性的激励作用等对策,提高大学教师的薪酬满意度,调动大学教师的工作积极性.
本文通過對北京18所高校教師的薪酬滿意度進行抽樣調查,對影響北京高校教師薪酬滿意度的因素進行分析.研究結果錶明,北京高校教師的薪酬滿意度一般偏下；在影響因素中,年齡、職稱、行政級彆、實際收入與期望收入的差距、公平感、自身生活狀態等對薪酬滿意度影響較大.國傢要通過提高大學教師的社會地位、改革高校資源配置方式、滿足青年教師的基本需求、髮揮公平性的激勵作用等對策,提高大學教師的薪酬滿意度,調動大學教師的工作積極性.
본문통과대북경18소고교교사적신수만의도진행추양조사,대영향북경고교교사신수만의도적인소진행분석.연구결과표명,북경고교교사적신수만의도일반편하；재영향인소중,년령、직칭、행정급별、실제수입여기망수입적차거、공평감、자신생활상태등대신수만의도영향교대.국가요통과제고대학교사적사회지위、개혁고교자원배치방식、만족청년교사적기본수구、발휘공평성적격려작용등대책,제고대학교사적신수만의도,조동대학교사적공작적겁성.
