佳木斯教育学院学报
佳木斯教育學院學報
가목사교육학원학보
JOURNAL OF JUAMJUSI EDUCATION INSTITUTE
2010年
1期
7-8
,共2页
非典型劳动关系%典型劳动关系%劳动关系%劳动合同法
非典型勞動關繫%典型勞動關繫%勞動關繫%勞動閤同法
비전형노동관계%전형노동관계%노동관계%노동합동법
在我国市场经济发展和深化的背景下,劳动关系也呈现多元化的发展趋势,多种灵活就业方式应运而生.新的劳动合同法将劳务派遣与非全日制用工纳入调整范围,然而仍有大量的非典型劳动关系游走在劳动法调整的范围之外,因而如何在多元化的劳动关系下保障这一部分劳动关系主体的权利就成为十分重要的课题.本文以"从属性"为基准,判断非典型劳动关系的性质,进而界定"非典型劳动关系"的特征,提出分层次对其进行法律保护是解决非典型劳动关系劳动者劳动权保障问题的路径.
在我國市場經濟髮展和深化的揹景下,勞動關繫也呈現多元化的髮展趨勢,多種靈活就業方式應運而生.新的勞動閤同法將勞務派遣與非全日製用工納入調整範圍,然而仍有大量的非典型勞動關繫遊走在勞動法調整的範圍之外,因而如何在多元化的勞動關繫下保障這一部分勞動關繫主體的權利就成為十分重要的課題.本文以"從屬性"為基準,判斷非典型勞動關繫的性質,進而界定"非典型勞動關繫"的特徵,提齣分層次對其進行法律保護是解決非典型勞動關繫勞動者勞動權保障問題的路徑.
재아국시장경제발전화심화적배경하,노동관계야정현다원화적발전추세,다충령활취업방식응운이생.신적노동합동법장노무파견여비전일제용공납입조정범위,연이잉유대량적비전형노동관계유주재노동법조정적범위지외,인이여하재다원화적노동관계하보장저일부분노동관계주체적권리취성위십분중요적과제.본문이"종속성"위기준,판단비전형노동관계적성질,진이계정"비전형노동관계"적특정,제출분층차대기진행법률보호시해결비전형노동관계노동자노동권보장문제적로경.
