经济师
經濟師
경제사
CHINA ECONOMIST
2011年
6期
22-23
,共2页
刘永军%王星丽%焦红梅%秦胜锁
劉永軍%王星麗%焦紅梅%秦勝鎖
류영군%왕성려%초홍매%진성쇄
医药企业并购%绩效整合%人力资源%绩效管理
醫藥企業併購%績效整閤%人力資源%績效管理
의약기업병구%적효정합%인력자원%적효관리
在当今国际、国内市场竞争日趋激烈的环境下,企业间的并购逐渐成为提高竞争力的快速路径.在企业并购中,尤其是医药企业之间的并购中,人力资源整合已经成为影响并购成功与否的关键因素,而绩效整合更是重中之重,绩效整合应与企业长远发展战略相匹配.但相关研究表明,医药企业并购中绩效整合主要的问题存在于并购后考核体系的战略定位、执行主体、考核标准以及考核结果应用几个方面.为更有效实施医药企业并购后整合,文章通过辉瑞并购惠氏等案例研究,分析了我国医药企业在绩效管理整合方面存在的核心问题,并提出针对性的可行性建议.
在噹今國際、國內市場競爭日趨激烈的環境下,企業間的併購逐漸成為提高競爭力的快速路徑.在企業併購中,尤其是醫藥企業之間的併購中,人力資源整閤已經成為影響併購成功與否的關鍵因素,而績效整閤更是重中之重,績效整閤應與企業長遠髮展戰略相匹配.但相關研究錶明,醫藥企業併購中績效整閤主要的問題存在于併購後攷覈體繫的戰略定位、執行主體、攷覈標準以及攷覈結果應用幾箇方麵.為更有效實施醫藥企業併購後整閤,文章通過輝瑞併購惠氏等案例研究,分析瞭我國醫藥企業在績效管理整閤方麵存在的覈心問題,併提齣針對性的可行性建議.
재당금국제、국내시장경쟁일추격렬적배경하,기업간적병구축점성위제고경쟁력적쾌속로경.재기업병구중,우기시의약기업지간적병구중,인력자원정합이경성위영향병구성공여부적관건인소,이적효정합경시중중지중,적효정합응여기업장원발전전략상필배.단상관연구표명,의약기업병구중적효정합주요적문제존재우병구후고핵체계적전략정위、집행주체、고핵표준이급고핵결과응용궤개방면.위경유효실시의약기업병구후정합,문장통과휘서병구혜씨등안례연구,분석료아국의약기업재적효관리정합방면존재적핵심문제,병제출침대성적가행성건의.
