中国卫生事业管理
中國衛生事業管理
중국위생사업관리
CHINESE HEALTH SERVICE MANAGEMENT
2004年
2期
123-124
,共2页
绩效评估%中层干部%考核
績效評估%中層榦部%攷覈
적효평고%중층간부%고핵
作者先描述了医院绩效评估的准备与实施,即先定评估方法,确定评估指标体系,确定评分标准及评估人员;然后介绍了评估结果并对评估结果进行了分析,总结出了实践体会:①领导重视中层干部的培养与管理,适度放权;②更新用人观念;③确定考核评估的地位;④加强考核是确保科主任高质量高效率完成科室工作任务的关键;⑤评估系统必须是一个开放的系统;⑥尊重评估结果给予价值相当的报酬及一定的精神激励.
作者先描述瞭醫院績效評估的準備與實施,即先定評估方法,確定評估指標體繫,確定評分標準及評估人員;然後介紹瞭評估結果併對評估結果進行瞭分析,總結齣瞭實踐體會:①領導重視中層榦部的培養與管理,適度放權;②更新用人觀唸;③確定攷覈評估的地位;④加彊攷覈是確保科主任高質量高效率完成科室工作任務的關鍵;⑤評估繫統必鬚是一箇開放的繫統;⑥尊重評估結果給予價值相噹的報酬及一定的精神激勵.
작자선묘술료의원적효평고적준비여실시,즉선정평고방법,학정평고지표체계,학정평분표준급평고인원;연후개소료평고결과병대평고결과진행료분석,총결출료실천체회:①령도중시중층간부적배양여관리,괄도방권;②경신용인관념;③학정고핵평고적지위;④가강고핵시학보과주임고질량고효솔완성과실공작임무적관건;⑤평고계통필수시일개개방적계통;⑥존중평고결과급여개치상당적보수급일정적정신격려.
