现代商业
現代商業
현대상업
MODERN BUSINESS
2009年
8期
183-184
,共2页
人力资本%创新%薪酬制度%激励机制
人力資本%創新%薪酬製度%激勵機製
인력자본%창신%신수제도%격려궤제
在全球经济一体化和知识经济时代来临的大背景下,人力资源成为现代社会进步的战略性资源,也是企业发展最关键的因素.尤其是在进入21世纪后,人力资源的竞争更加激烈.因此,我国将把国际化人才管理与开发作为经济发展和社会进步的重要内容来抓.人力资源的管理环境和方法再造将成为知识经济时代我国人力资本管理和人才高地建设的重要保障.本文重点就人力资本管理的薪酬制度、激励机制、创新等方面的理论与实践进行了分析.
在全毬經濟一體化和知識經濟時代來臨的大揹景下,人力資源成為現代社會進步的戰略性資源,也是企業髮展最關鍵的因素.尤其是在進入21世紀後,人力資源的競爭更加激烈.因此,我國將把國際化人纔管理與開髮作為經濟髮展和社會進步的重要內容來抓.人力資源的管理環境和方法再造將成為知識經濟時代我國人力資本管理和人纔高地建設的重要保障.本文重點就人力資本管理的薪酬製度、激勵機製、創新等方麵的理論與實踐進行瞭分析.
재전구경제일체화화지식경제시대래림적대배경하,인력자원성위현대사회진보적전략성자원,야시기업발전최관건적인소.우기시재진입21세기후,인력자원적경쟁경가격렬.인차,아국장파국제화인재관리여개발작위경제발전화사회진보적중요내용래조.인력자원적관리배경화방법재조장성위지식경제시대아국인력자본관리화인재고지건설적중요보장.본문중점취인력자본관리적신수제도、격려궤제、창신등방면적이론여실천진행료분석.
