中国实用护理杂志
中國實用護理雜誌
중국실용호리잡지
CHINESE JOURNAL OF PRACTICAL NURSING
2010年
10期
64-67
,共4页
金钰梅%胡雁%钱建萍%邵翠颖%朱胜春
金鈺梅%鬍雁%錢建萍%邵翠穎%硃勝春
금옥매%호안%전건평%소취영%주성춘
护士%工作满意度%离职意愿
護士%工作滿意度%離職意願
호사%공작만의도%리직의원
目的 了解嘉兴地区护士工作满意度和离职意愿现状,分析两者之间的相关性,以便采取有效的干预对策.方法 选取嘉兴地区11所二甲及以上医院2220名护理人员发放工作满意度量表和离职意愿量表,回收有效问卷2010份,对调查结果进行分析.结果 嘉兴地区护理人员的工作满意度总分为(48.40+7.88)分,离职意愿得分为(14.74±3.24)分,指标值为61.42%;工作满意度和离职意愿呈现显著负相关.其中发挥自己能力的机会、工作条件、工作的稳定性、护士收入、领导与下属的关系、选择工作方式的自由性是影响离职意愿的主要因素.结论 护士的工作满意度处于一般水平,护士工作满意度和离职意愿之间有一定的关系,满意度越低,离职意愿越高.管理者应该重视护理人员工作满意度的提高,减少护士离职,稳定护士队伍,确保护理质量和护理安全.
目的 瞭解嘉興地區護士工作滿意度和離職意願現狀,分析兩者之間的相關性,以便採取有效的榦預對策.方法 選取嘉興地區11所二甲及以上醫院2220名護理人員髮放工作滿意度量錶和離職意願量錶,迴收有效問捲2010份,對調查結果進行分析.結果 嘉興地區護理人員的工作滿意度總分為(48.40+7.88)分,離職意願得分為(14.74±3.24)分,指標值為61.42%;工作滿意度和離職意願呈現顯著負相關.其中髮揮自己能力的機會、工作條件、工作的穩定性、護士收入、領導與下屬的關繫、選擇工作方式的自由性是影響離職意願的主要因素.結論 護士的工作滿意度處于一般水平,護士工作滿意度和離職意願之間有一定的關繫,滿意度越低,離職意願越高.管理者應該重視護理人員工作滿意度的提高,減少護士離職,穩定護士隊伍,確保護理質量和護理安全.
목적 료해가흥지구호사공작만의도화리직의원현상,분석량자지간적상관성,이편채취유효적간예대책.방법 선취가흥지구11소이갑급이상의원2220명호리인원발방공작만의도량표화리직의원량표,회수유효문권2010빈,대조사결과진행분석.결과 가흥지구호리인원적공작만의도총분위(48.40+7.88)분,리직의원득분위(14.74±3.24)분,지표치위61.42%;공작만의도화리직의원정현현저부상관.기중발휘자기능력적궤회、공작조건、공작적은정성、호사수입、령도여하속적관계、선택공작방식적자유성시영향리직의원적주요인소.결론 호사적공작만의도처우일반수평,호사공작만의도화리직의원지간유일정적관계,만의도월저,리직의원월고.관리자응해중시호리인원공작만의도적제고,감소호사리직,은정호사대오,학보호리질량화호리안전.
