山东行政学院山东省经济管理干部学院学报
山東行政學院山東省經濟管理榦部學院學報
산동행정학원산동성경제관리간부학원학보
JOURNAL OF SHANDONG ADMINISTRATIVE COLLEGE AND SHANDONG ECONOMIC MANAGEMENT PERSONNEL COLLEGE
2009年
2期
47-49
,共3页
委托-代理理论%道德风险%参与约束%激励相容约束
委託-代理理論%道德風險%參與約束%激勵相容約束
위탁-대리이론%도덕풍험%삼여약속%격려상용약속
由于公务员工作绩效难以通过单一的测量尺度表现出来,使得在市场领域中发挥良好作用的工资机制难以完全有效地引入公务员工资收入决定机制设计中.按照委托-代理理论的分析框架,有效的公务员工资应采取固定收入加根据产出确定的浮动收入的形式,只有让公务员承担部分风险才能对公务员的行为起到激励作用.
由于公務員工作績效難以通過單一的測量呎度錶現齣來,使得在市場領域中髮揮良好作用的工資機製難以完全有效地引入公務員工資收入決定機製設計中.按照委託-代理理論的分析框架,有效的公務員工資應採取固定收入加根據產齣確定的浮動收入的形式,隻有讓公務員承擔部分風險纔能對公務員的行為起到激勵作用.
유우공무원공작적효난이통과단일적측량척도표현출래,사득재시장영역중발휘량호작용적공자궤제난이완전유효지인입공무원공자수입결정궤제설계중.안조위탁-대리이론적분석광가,유효적공무원공자응채취고정수입가근거산출학정적부동수입적형식,지유양공무원승담부분풍험재능대공무원적행위기도격려작용.
