科技管理研究
科技管理研究
과기관리연구
SCIENCE AND TECHNOLOGY MANAGEMENT RESEARCH
2010年
20期
145-148
,共4页
生命周期%人力资源管理%外包
生命週期%人力資源管理%外包
생명주기%인력자원관리%외포
从生命周期理论的角度,对人力资源管理外包活动进行分析,一般来说,事务性的人力资源活动都适宜进行外包,传统性的人力资源活动要根据生命周期不同阶段的人力资源特点来进行具体分析,变革性的人力资源活动一般不适宜外包.
從生命週期理論的角度,對人力資源管理外包活動進行分析,一般來說,事務性的人力資源活動都適宜進行外包,傳統性的人力資源活動要根據生命週期不同階段的人力資源特點來進行具體分析,變革性的人力資源活動一般不適宜外包.
종생명주기이론적각도,대인력자원관리외포활동진행분석,일반래설,사무성적인력자원활동도괄의진행외포,전통성적인력자원활동요근거생명주기불동계단적인력자원특점래진행구체분석,변혁성적인력자원활동일반불괄의외포.
