青春岁月
青春歲月
청춘세월
BLOOMING SEASON
2012年
16期
358
,共1页
民营企业%家族式管理%需求理论
民營企業%傢族式管理%需求理論
민영기업%가족식관리%수구이론
正常的员工流动有利于避免企业经营与管理僵化,给企业带来新的管理理念与新鲜血液,有利于员工能动性与创造性的发挥.近年来,员工流失率高,有的企业已高达25％一直是困扰我国大多数企业,特别是一些以生产制造为主的民营企业的主要问题.如不加以控制,最终将影响企业持续发展的潜力和竞争力.本文试图就这一问题产生的原因及其管理对策作些探讨.
正常的員工流動有利于避免企業經營與管理僵化,給企業帶來新的管理理唸與新鮮血液,有利于員工能動性與創造性的髮揮.近年來,員工流失率高,有的企業已高達25％一直是睏擾我國大多數企業,特彆是一些以生產製造為主的民營企業的主要問題.如不加以控製,最終將影響企業持續髮展的潛力和競爭力.本文試圖就這一問題產生的原因及其管理對策作些探討.
정상적원공류동유리우피면기업경영여관리강화,급기업대래신적관리이념여신선혈액,유리우원공능동성여창조성적발휘.근년래,원공류실솔고,유적기업이고체25％일직시곤우아국대다수기업,특별시일사이생산제조위주적민영기업적주요문제.여불가이공제,최종장영향기업지속발전적잠력화경쟁력.본문시도취저일문제산생적원인급기관리대책작사탐토.
