商业研究
商業研究
상업연구
COMMERCIAL RESEARCH
2009年
8期
36-39
,共4页
人力资源管理%工作分析%素质模型
人力資源管理%工作分析%素質模型
인력자원관리%공작분석%소질모형
基于工作与素质的人力资源管理不仅追求人与职的匹配,更关注人与组织的匹配.由于对员工的知识、技能要求较高,这种管理模式相应地增加了企业的成本,而且要求有相应的组织环境、文化环境做支撑.因此,不同的企业在构建基于工作和素质的人力资源管理模式时,应充分考虑企业自身的实际加以运作.
基于工作與素質的人力資源管理不僅追求人與職的匹配,更關註人與組織的匹配.由于對員工的知識、技能要求較高,這種管理模式相應地增加瞭企業的成本,而且要求有相應的組織環境、文化環境做支撐.因此,不同的企業在構建基于工作和素質的人力資源管理模式時,應充分攷慮企業自身的實際加以運作.
기우공작여소질적인력자원관리불부추구인여직적필배,경관주인여조직적필배.유우대원공적지식、기능요구교고,저충관리모식상응지증가료기업적성본,이차요구유상응적조직배경、문화배경주지탱.인차,불동적기업재구건기우공작화소질적인력자원관리모식시,응충분고필기업자신적실제가이운작.
