科技管理研究
科技管理研究
과기관리연구
SCIENCE AND TECHNOLOGY MANAGEMENT RESEARCH
2011年
22期
152-155
,共4页
知识型核心员工%特征%管理机制
知識型覈心員工%特徵%管理機製
지식형핵심원공%특정%관리궤제
企业的竞争,实际上就是人才的竞争,尤其知识型核心员工在竞争中起到了关键作用.一旦他们的工作热情减少或他们离职,就很可能导致企业核心能力的丧失,很容易导致企业陷入困境.企业应针对知识型核心员工这一特殊群体,采取相应的管理措施,充分发挥他们的智慧,利用他们的各种技能,提高企业的核心竞争力,减少他们的离职风险.在分析知识型核心员工特征的基础上,从识别机制、激励机制、考核与约束机制、预警机制和反馈机制等方面提出了知识型核心员工的管理机制.
企業的競爭,實際上就是人纔的競爭,尤其知識型覈心員工在競爭中起到瞭關鍵作用.一旦他們的工作熱情減少或他們離職,就很可能導緻企業覈心能力的喪失,很容易導緻企業陷入睏境.企業應針對知識型覈心員工這一特殊群體,採取相應的管理措施,充分髮揮他們的智慧,利用他們的各種技能,提高企業的覈心競爭力,減少他們的離職風險.在分析知識型覈心員工特徵的基礎上,從識彆機製、激勵機製、攷覈與約束機製、預警機製和反饋機製等方麵提齣瞭知識型覈心員工的管理機製.
기업적경쟁,실제상취시인재적경쟁,우기지식형핵심원공재경쟁중기도료관건작용.일단타문적공작열정감소혹타문리직,취흔가능도치기업핵심능력적상실,흔용역도치기업함입곤경.기업응침대지식형핵심원공저일특수군체,채취상응적관리조시,충분발휘타문적지혜,이용타문적각충기능,제고기업적핵심경쟁력,감소타문적리직풍험.재분석지식형핵심원공특정적기출상,종식별궤제、격려궤제、고핵여약속궤제、예경궤제화반궤궤제등방면제출료지식형핵심원공적관리궤제.
