教育与职业
教育與職業
교육여직업
Education and Vocation
2012年
18期
78-80
,共3页
辅导员%绩效工资%公平感
輔導員%績效工資%公平感
보도원%적효공자%공평감
高职院校辅导员是高职院校思想政治教育工作的骨干力量,但由于诸多原因,辅导员队伍极不稳定.文章通过辅导员绩效工资公平性的实证分析,指出绩效工资公平感缺失是造成辅导员队伍不稳定的关键因素,提出要遵循公平理论,完善岗位价值评估、开展辅导员任职能力评价、建立科学的绩效考核体系、提升辅导员的参与度、实行宽带薪酬制度等措施,提高辅导员绩效工资公平性,以达到稳定辅导员队伍的目的.
高職院校輔導員是高職院校思想政治教育工作的骨榦力量,但由于諸多原因,輔導員隊伍極不穩定.文章通過輔導員績效工資公平性的實證分析,指齣績效工資公平感缺失是造成輔導員隊伍不穩定的關鍵因素,提齣要遵循公平理論,完善崗位價值評估、開展輔導員任職能力評價、建立科學的績效攷覈體繫、提升輔導員的參與度、實行寬帶薪酬製度等措施,提高輔導員績效工資公平性,以達到穩定輔導員隊伍的目的.
고직원교보도원시고직원교사상정치교육공작적골간역량,단유우제다원인,보도원대오겁불은정.문장통과보도원적효공자공평성적실증분석,지출적효공자공평감결실시조성보도원대오불은정적관건인소,제출요준순공평이론,완선강위개치평고、개전보도원임직능력평개、건립과학적적효고핵체계、제승보도원적삼여도、실행관대신수제도등조시,제고보도원적효공자공평성,이체도은정보도원대오적목적.
