台州学院学报（社会科学版）
檯州學院學報（社會科學版）
태주학원학보（사회과학판）
JOURNAL OF TAIZHOU UNIVERSITY
2005年
4期
79-83
,共5页
民营中小企业%有限合伙%制度创新
民營中小企業%有限閤夥%製度創新
민영중소기업%유한합화%제도창신
中国民营中小企业以家族式企业为主,其原有的优势随着企业规模的扩大而逐渐消退,暴露了管理制度不健全、组织结构不合理、产权关系不明确、民营企业家的特殊性等缺陷,融资困难、人才匮乏、创新能力不足等情况日益严重.引入有限合伙这一介于合伙制和公司制之间的企业组织形式,能弥补个人独资制、合伙制和公司制的不足,在其内部和外部关系上明确规定合伙人之间的权利、义务,实现制度创新.
中國民營中小企業以傢族式企業為主,其原有的優勢隨著企業規模的擴大而逐漸消退,暴露瞭管理製度不健全、組織結構不閤理、產權關繫不明確、民營企業傢的特殊性等缺陷,融資睏難、人纔匱乏、創新能力不足等情況日益嚴重.引入有限閤夥這一介于閤夥製和公司製之間的企業組織形式,能瀰補箇人獨資製、閤夥製和公司製的不足,在其內部和外部關繫上明確規定閤夥人之間的權利、義務,實現製度創新.
중국민영중소기업이가족식기업위주,기원유적우세수착기업규모적확대이축점소퇴,폭로료관리제도불건전、조직결구불합리、산권관계불명학、민영기업가적특수성등결함,융자곤난、인재궤핍、창신능력불족등정황일익엄중.인입유한합화저일개우합화제화공사제지간적기업조직형식,능미보개인독자제、합화제화공사제적불족,재기내부화외부관계상명학규정합화인지간적권리、의무,실현제도창신.
