现代管理科学
現代管理科學
현대관이과학
MODERN MANAGEMENT SCIENCE
2007年
2期
81-82
,共2页
企业变革%员工行为%阻力%个人契约
企業變革%員工行為%阻力%箇人契約
기업변혁%원공행위%조력%개인계약
据有关资料表明,企业变革成功率低于50%,有的甚至低至20%.这些变革失败至少有一个共同的根源:员工对变革的阻碍.文章针对员工对待变革的态度,分析员工阻碍变革的原因,探索软化员工阻力行之有效的方法,以便企业变被动为主动,充分调动员工的积极性,实现变革跨越式进展.
據有關資料錶明,企業變革成功率低于50%,有的甚至低至20%.這些變革失敗至少有一箇共同的根源:員工對變革的阻礙.文章針對員工對待變革的態度,分析員工阻礙變革的原因,探索軟化員工阻力行之有效的方法,以便企業變被動為主動,充分調動員工的積極性,實現變革跨越式進展.
거유관자료표명,기업변혁성공솔저우50%,유적심지저지20%.저사변혁실패지소유일개공동적근원:원공대변혁적조애.문장침대원공대대변혁적태도,분석원공조애변혁적원인,탐색연화원공조역행지유효적방법,이편기업변피동위주동,충분조동원공적적겁성,실현변혁과월식진전.
