现代教育科学（高教研究）
現代教育科學（高教研究）
현대교육과학（고교연구）
MODERN EDUCATION SCIENCE(HIGHER EDUCATION RESEARCH)
2007年
6期
86-89
,共4页
二级管理%教学管理队伍%绩效管理
二級管理%教學管理隊伍%績效管理
이급관리%교학관리대오%적효관리
校、院二级内部管理体制的推行使学院专职教学管理队伍在教学管理、教学改革创新等工作中的地位和作用越来越重要.本文首先总结了学院专职教学管理队伍在绩效管理工作中的作用及存在的问题.其次运用人力资源管理理论,借鉴国内外大学的有效管理经验,构建出符合教学管理特点的绩效管理体系,以促进学院教学管理绩效水平的提高、学校发展战略的实现以及教学管理队伍自身的发展.
校、院二級內部管理體製的推行使學院專職教學管理隊伍在教學管理、教學改革創新等工作中的地位和作用越來越重要.本文首先總結瞭學院專職教學管理隊伍在績效管理工作中的作用及存在的問題.其次運用人力資源管理理論,藉鑒國內外大學的有效管理經驗,構建齣符閤教學管理特點的績效管理體繫,以促進學院教學管理績效水平的提高、學校髮展戰略的實現以及教學管理隊伍自身的髮展.
교、원이급내부관리체제적추행사학원전직교학관리대오재교학관리、교학개혁창신등공작중적지위화작용월래월중요.본문수선총결료학원전직교학관리대오재적효관리공작중적작용급존재적문제.기차운용인력자원관리이론,차감국내외대학적유효관리경험,구건출부합교학관리특점적적효관리체계,이촉진학원교학관리적효수평적제고、학교발전전략적실현이급교학관리대오자신적발전.
